偉康科技承諾人才培育，並於疫情送暖回饋社會，上月公司內部火速組織了志工團隊，從主管至員工共同投入，讓全台育幼院孩子在疫情期間得以及時獲得快篩等醫療資源。
全球化及疫情下興起ESG浪潮，偉康科技秉持永續發展精神，除大舉招募並承諾人才的培育，日前正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」；更於上月17日至等家寶寶社會福利協會落實企業志工活動，在疫情期間送暖，由內而外具象實踐ESG。
▲偉康科技協助等家寶寶社會福利協會分配快篩試劑。
偉康科技承諾人才培育，並於疫情送暖回饋社會！偉康科技相信軟體的研發是為了讓企業、民眾可以有更好的永續經營與使用者體驗的根本，而回饋社會與人才的培育則是軟體公司的根本。為實踐人才的孕育與回饋社會，偉康科技長期投入企業志工活動，除時常參與青少年職涯關懷活動，與基金會及協會合作，幫助學子探索未來道路發展，也提供弱勢族群需要的人力與資源，讓莘莘學子在發展過程，可以得到適度的幫助，也讓台灣軟體實力可以走出國際。
在得知等家寶寶協會急需人手協助後，偉康立刻組織志工團隊，從主管至員工共同投入，讓全台育幼院孩子在疫情期間得以及時獲得快篩等醫療資源。等家寶寶協會表示：「透過偉康科技的人手大力協助，讓我們更有效分配資源，即時將捐贈者的愛心送給需要的育幼院。」
社會貢獻與人才永續發展一直是偉康科技營運核心精神之一，秉持「以人為本」，偉康科技加入台灣人才永續行動聯盟將著重三大面向—「人才成長」、「組織溝通」與「身心健康」，實現企業承諾。以「Open Door Policy」精神為主軸，規劃並落實對應的人才培育制度，提供員工成長機會。除啟動培育計劃打造學習型組織，鼓勵同仁跨域成長，更建立順暢溝通管道與內部輪調計畫，讓員工可通透表達心聲與全方位的發展。與此同時，照顧員工的身心靈健康，公司安排各式健康服務與深度關懷，在疫情下加強對員工的照顧。透過學習與分享的文化，建立與培育新職能，提升員工軟實力、企業成長性與創新性，力行落實ESG永續治理。
偉康科技董事長連泓鈞表示：「我們十分重視人才在偉康的職涯發展，全力提供全方位發展規劃，創造更好的職涯發展與未來，也期許在公益回饋付出一份心力，善盡企業社會責任，達到企業永續發展的目標。」#
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